7月10日下午，集團公司黨委理論學習中心組舉行今年第七次集體學習，黨委中心組成員及相關職能部門負責人參加，廣西皖維公司、蒙維科技公司、明池玻璃公司視頻參加學習。

與會人員集體學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神，傳達學習深入貫徹中央八項規定精神學習教育相關文件。

明池玻璃公司負責人袁大兵、蒙維科技公司負責人吳四海、集團（股份）公司安全總監王兵、廣西皖維公司總經理助理吳軍，圍繞認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，聯系工作實際開展交流研討。

集團公司黨委書記、董事長吳福勝作題為《改進工作作風，堅持實干興企》的總結講話，系統闡述了作風建設與實干興企的辯證關系，提出要以扎實作風和務實舉措推動皖維高質量發展。

吳福勝強調，改進工作作風，要在實干興企中彰顯皖維廣大干部的良好形象。新征程中，黨員干部要帶頭涵養“九種作風”。

一是加強學習，苦練本領的作風。面對日新月異的科技發展和社會變革，要樹立終身學習的理念，不斷充實自己，提升專業技能和綜合素質。只有不斷學習，才能緊跟時代步伐，不被時代淘汰。多學一點，就多一份應對挑戰的能力、多一份創新發展的潛力。

二是深入一線，調查研究的作風。干部不能脫離實際，不能只坐在辦公室里發號施令。要深入一線，了解真實情況，掌握第一手資料。智慧往往蘊藏在民間，只有深入基層，才能發現問題，找到解決問題的辦法。調查研究是決策的基礎，是科學管理的關鍵。

三是勇于實踐，真抓實干的作風。想法再好，如果不付諸實踐，也只是空談。干部職工要敢于嘗試，勇于實踐，將想法轉化為行動，將計劃變為現實。真抓實干，才能出成績，見實效。空談誤事，實干興企。

四是敢于擔當，善于作為的作風。擔當作為是企業發展的內在要求。面對問題，要迎難而上，不能躲閃退縮。要敢于斗爭，善于作為，在競爭中求生存，在創新中求發展。只有敢于擔當，才能贏得信任，只有善于作為，才能創造業績。

五是不務虛功，務求實效的作風。工作要務實，不能搞假大空。每一項工作都要有明確的目標，有具體的措施，有可衡量的效果。比如，新工藝、新技術的應用要能夠真正提高產量、降低成本，為企業帶來實實在在的經濟效益。

六是艱苦奮斗，勤儉節約的作風。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是黨的政治本色和優良作風，這一點永遠不能丟。無論企業發展到什么階段，都要保持艱苦奮斗的作風，發揚勤儉節約的精神。這是企業持續發展的基石，也是皖維文化的重要組成部分。

七是依靠職工，為了職工的作風。在皖維，5000名職工是企業最寶貴的財富。要深入踐行“發展依靠職工，發展為了職工”理念，關愛職工，團結職工，將職工的利益放在首位。只有真正依靠職工，為了職工，才能激發職工的積極性和創造力，形成企業發展的強大合力。 

八是嚴守紀律，遵規守矩的作風。紀律規矩是企業運行的保障。沒有規矩不成方圓，沒有紀律會出大問題。黨員干部要帶頭嚴守紀律，遵規守矩，做到令行禁止。中心組成員要從自身做起，抓早抓小，敢抓敢管，護航皖維持續健康發展。

九是嚴于律己，以上率下的作風。領導干部要嚴于律己，以身作則。不能做“手電筒”，只照別人不照自己。要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不做。只有以身作則，才能樹立威信，才能帶領團隊共同前進。

在談及如何堅持實干興企，奮力奪取全面完成各項年度目標任務新勝利時，吳福勝指出，一要堅持實事求是。大興調查研究之風，透徹了解真實情況，深入基層，問需于職工、問計于職工；尊重規律，講究科學講究方法；勇于改革開拓進取，以創造性工作把各項決策部署落到實處。二要堅持真抓實干。以馬上就辦的態度、扎扎實實的行動、持之以恒的精神，抓好黨中央決策部署的落實。以立說立行的效率、釘釘子的精神、水滴石穿的韌勁埋頭苦干，將宏偉藍圖變為現實。三要堅持務求實效。用事實來說話、拿成果來表明、以實效來檢驗。著力防范形式主義、官僚主義，樹立重實績、求實效的體制機制，務求實效、追求高效。

吳福勝強調，一分部署、九分落實。我們靠實干創造了皖維輝煌的今天，還要靠實干開創更加美好的未來。廣大黨員干部要自覺增強高度的政治自覺和強烈的責任擔當，通過作風轉變促工作落實，以“中央八項規定精神”之光照亮實干興企之路，用實際行動詮釋對黨的忠誠、對廣大職工的厚愛。