當前，集團上下正在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育“回頭看”，個別干部職工或許會產生“主要工作任務完成了”的松懈心理。然而，歷史與現實反復印證：貫徹落實中央八項規定精神絕不是“一陣風”，而是黨在新時代以自我革命破局立規的“徙木立信”之舉，是必須長期堅守的鐵規矩、硬杠杠。

2012年12月，中央政治局以中央八項規定為切入口，開啟全面從嚴治黨新征程。從遏制“舌尖上的浪費”到整治“車輪上的腐敗”，從剎住“會所里的歪風”到糾治“文山會海”，十多年間，全國查處違反中央八項規定精神問題超百萬起。這些數據背后，是黨中央以“釘釘子精神”持續糾治“四風”的堅定決心，更是作風建設從“破冰”到“深耕”、從“治標”到“治本”的生動寫照。

2025年7月28日，中央紀委國家監委公布了今年上半年全國查處違反中央八項規定精神問題匯總情況。上半年，全國共查處違反中央八項規定精神問題113548起，批評教育和處理149729人，其中黨紀政務處分100761人。

這一數字的持續高位運行，既印證了作風問題的頑固性，也凸顯了“回頭看”的必要性——只有以“永遠在路上”的執著，才能防止問題反彈回潮；只有以“刀刃向內”的勇氣，才能破除形式主義、官僚主義的“隱形變種”。

習近平總書記強調，始終堅持零容忍，把中央八項規定作為鐵規矩、硬杠杠，嚴肅查處頂風違紀、隱形變異的“四風”問題，督促黨員、干部堅決反對特權思想和特權現象，樹牢正確權力觀、政績觀、事業觀。這一重要論述為作風建設指明了清晰方向，也為企業的長遠發展提供了根本遵循。在企業的經營管理中，作風建設絕非小事，它是企業穩健前行的“壓艙石”，是提升企業核心競爭力的“動力源”。

作風建設，領導干部是“風向標”。中央政治局以身作則，從“輕車簡從調研”到“精簡會議活動”，從“規范出訪安排”到“厲行勤儉節約”，為全黨樹立了標桿。這種示范效應在企業中同樣具有重要的借鑒意義。“輕車簡從調研”的做法，體現了深入基層、求真務實的工作作風。“精簡會議活動”則有助于提高工作效率，避免形式主義。

近日，集團（股份）公司經理層工作例會提出領導干部要自覺做到帶頭深入基層、帶頭調查研究、帶頭深入思考。這一要求與中央八項規定精神緊密相連，是作風建設在企業層面的具體體現和深化落實。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”深入基層，能夠精準把握一線職工的實際需求和困難。比如，與工人師傅們并肩而立，傾聽他們對設備改進、工藝優化的想法；在班組中，和職工們圍坐在一起，了解他們在工作中遇到的難題和生活上的困擾。在一線項目現場，能夠直觀地看到工程進度、質量把控等關鍵環節，及時發現潛在問題并做出科學決策。此外，深入基層還能增強干部與職工之間的感情，提升企業的凝聚力和戰斗力。

“調查研究是謀事之基、成事之道。”帶頭調查研究，是領導干部解決問題、推動工作的重要方法。在深入基層的基礎上，通過系統的調查研究，能夠發現企業發展中存在的深層次問題和潛在風險，為制定科學合理的戰略決策提供依據。同時，調查研究也是領導干部提升自身能力素質的重要途徑，通過與不同單位、不同崗位的人員交流溝通，能夠拓寬視野，提高分析問題和解決問題的能力。

“學而不思則罔，思而不學則殆。”帶頭深入思考，要求領導干部在深入基層和調查研究的基礎上，對所掌握的信息進行深入分析和研究，透過現象看本質，找出問題的根源和解決的辦法。深入思考不能僅僅滿足于了解情況，而要善于從紛繁復雜的信息中提煉出有價值的觀點和建議。以敏銳的洞察力和前瞻性的思維，對企業的內外部環境進行全面分析，預測未來發展趨勢，為企業的發展制定科學合理的戰略規劃。勇于創新是深入思考的重要體現。干部要敢于突破傳統思維的束縛，提出具有創新性的意見和建議。比如，管理模式創新、技術創新、營銷模式創新等等。

在企業發展的版圖中，機關職能部門的運轉效率與服務質量直接影響著整個企業的前行步伐。當下，將“提升機關職能部門工作效率”作為核心抓手，這一系列舉措是激活企業內生動力、實現高質量發展的關鍵一招。服務意識淡薄、管理脫節基層，曾是不少機關職能部門的頑疾。基層是企業創新的源頭、發展的根基。機關部門深入基層、調查研究、深入思考，能精準掌握實情，制定出貼合實際的解決措施，讓決策更科學、執行更有力。服務一線是機關職能部門工作的核心歸宿。一線職工創造企業價值，機關部門提供優質高效服務，從而激發一線職工的工作熱情和內在創造力，為企業的發展注入源源不斷的動力。

然而，要真正落實好這些要求，并非易事。要杜絕形式主義、官僚主義的問題，如果把深入基層、調查研究、深入思考當成一種任務，走走過場，沒有真正沉下心去，就導致工作浮于表面，無法取得實效。要加強監督管理，建立科學合理的考核指標體系，將深入基層的次數、調查研究的質量、深入思考的成果等納入考核內容，對真正深入基層、扎實開展工作、取得實際成效的干部給予獎勵，對那些敷衍塞責、弄虛作假的干部進行問責。同時，要加強宣傳教育，引導干部樹立正確的政績觀和價值觀，增強責任感和使命感，自覺抵制形式主義、官僚主義。

多年來，皖維集團持續發力、久久為功，政治生態持續向好，映照出了風清氣正的良好環境。這是全體干部職工共同奮斗的成果，是企業健康發展的堅實保障。這些成果需要倍加珍惜、精心呵護。當前，要扎實開展學習教育“回頭看”，在強化學習研討上下功夫，在查擺問題上動真格，在集中整治上見實效，在開門教育上求突破，在組織領導上強保障……通過持續加強學習教育，不斷增強全體干部職工的廉潔自律意識和責任擔當意識。

作風建設無終點，學習教育永遠處于“進行時”。無論是國家層面推進全面從嚴治黨，還是企業內部開展的作風建設，都需要持之以恒、久久為功。中央八項規定精神，是必須長期堅守的鐵規矩、硬杠杠。它如同一把精準的標尺，時刻衡量著干部職工的言行舉止；又似一道堅固的防線，有力抵御著各種不良作風的侵蝕。每一位干部職工都應將廉潔自律作為行為準則，以責任擔當為動力源泉，讓風清氣正、干事創業的良好氛圍在皖維這片熱土上蔚然成風。這種氛圍，恰似溫暖的陽光，照亮皖維不斷前行的發展道路，引領企業駛向更加美好的未來！