系列評論之一 | 提高站位是領導干部必備的首要素質
9月10日，在蒙維科技公司干部大會上，集團公司黨委書記、董事長吳福勝對全集團廣大干部提出新要求，強調領導干部“站位要高，堅定政治立場，強化大局意識；觀念要新，打破傳統思維，轉變管理方式；律己要嚴，必須以身作則，敢于正視問題；形象要好，始終堅持‘忠專實’‘勤正廉’”。 吳董事長將“站位要高”作為對廣大干部的首位要求，這是衡量一名干部合格與否的重要標準。干部是企業發展的中堅力量，承擔著組織帶領廣大職工圍繞企業生產經營目標、實現高質量發展而拼搏奮斗的重要責任。但在實際工作中，少數干部站位意識不強，突出表現在：缺乏政治高度，不能從公司全局高度把握形勢、解決問題，僅僅從本單位、本部門或個人的狹隘視角思考問題、提出意見；缺乏擔當精神，面對急難險重任務不敢主動擔當、靠前指揮，一味推諉扯皮、畏首畏尾；缺乏全心全意為職工服務的宗旨觀念，不能從廣大職工利益角度出發考慮問題，沒有樹立“發展依靠職工，發展為了職工”的理念。提高政治站位，準確把握重點，科學統籌謀劃，是我們明確目標、制定計劃、作出部署的前提和依據，也是我們各項工作不斷取得新突破的重要經驗。 提高政治站位，必須樹立大局意識，破除本位主義。作為領導干部，如果不能丟掉“一畝三分田”的狹隘觀念，僅從個體、局部利益出發，你說你的，他說他的；你干你的，他干他的，怎么能顧得了大局？怎么能妥善解決問題？只有胸懷大局，才能始終堅定一往無前的戰略定力，正確看待工作的得與失、苦與樂，才能破除“一葉障目不見泰山”“只見樹木，不見森林”。領導干部必須樹立全公司一盤棋的思想，站在公司大局的立場謀發展、抓發展，正確處理好個人與集體、局部與全局、眼前與長遠的利益關系，跳出自己的狹小天地，心中時刻裝著皖維改革發展的大局，要有“功成不必在我，功成必定有我”的博大胸懷，做到既為一域爭光、更為全局添彩。 提高政治站位，必須增強行動自覺，強化責任擔當。強烈的政治擔當是提高政治站位的必然要求，關鍵時刻敢不敢負責、能不能擔當，是衡量干部政治上過不過硬的重要標準。作為領導干部，要想得到廣大職工的信任，必須將沉甸甸的責任扛在肩上，勇挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭，面對矛盾時，敢于迎難而上；面對危機時，敢于挺身而出；面對失誤時，敢于承擔責任；面對歪風邪氣時，敢于堅決斗爭。當前，面對宏觀形勢的復雜多變，面對行業競爭的有增無減，面對四季度生產經營的艱巨任務，領導干部必須以高度的責任感、使命感，始終保持“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，敢于靠前指揮、勇于沖鋒陷陣、善于轉危為機，立起“我來擔當，我敢擔當，我能擔當”的風向標，以身作則帶領廣大職工凝聚起干事創業的強大力量。 提高站位，必須將“發展依靠職工，發展為了職工”理念落到實處。我們黨始終堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，在任何時候都把群眾利益放在第一位，在任何時候都把人民立場作為根本政治立場。對皖維的全體干部而言，必須牢記黨的性質宗旨，保持始終與職工群眾想在一起、干在一起的鮮明政治本色，撲下身子到廣大職工中去，念職工之所憂，行職工之所盼，要牢記“職工最關心的問題在哪里，干部的著力點和突破口就在哪里”，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力當好職工最可信賴的娘家人、貼心人，像愛護眼睛一樣愛護廣大職工，更好地滿足職工日益增長的對美好生活的向往，不斷增強廣大職工的幸福感和獲得感。 作為皖維的領導干部，必須做到“站位要高”，把工作融入到公司改革發展的大局中，服從于大局、服務于大局，才能與公司同舟共進、行穩致遠，才能共同書寫建成行業一流“品質皖維”的華美篇章。
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發布時間：2023-10-04 09:25:27
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